Change Kommunikation

Wandel kommunikativ begleiten.

Gesellschaften und die globalen Märkte unterliegen einem kontinuierlichen Veränderungsprozess. Durch die Digitalisierung und aktuell durch die Pandemie wird dieser Prozess beschleunigt. Unternehmen müssen sich stetig weiterentwickeln. Gerade wenn sich diese Veränderungen häufen, reagieren die Mitarbeiter darauf mit Überdruss, mit Ängsten oder großer Unzufriedenheit.

Change-Prozesse stellen Unternehmen daher vor große Herausforderungen. Unerheblich ist dabei, ob der Prozess von außen angestoßen oder von innen gewollt ist, oder ob die Veränderung für eine kleine Abteilung oder das gesamte Unternehmen erforderlich ist. Die Herausforderung besteht darin, alle Mitarbeitenden auf allen Hierarchieebenen mitzunehmen und in den Wandel einzubeziehen. Mit zielgerichteter, organisierte und bedürfnisorientierter Veränderungskommunikation kann es gelingen, Ihren Mitarbeitenden eine Orientierung im Veränderungsprozess zu geben, den Wandel verständlich zu begleiten sowie die Belegschaft zu motivieren und am Prozess zu beteiligen.

Egal, ob bei der Umsetzung einer neuen Unternehmensstrategie, bei einer Fusion, bei Krisen- und Reputationsverlust, oder Reorganisations-Projekten: wir beraten und begleiten Sie Ihr Vorhaben und erarbeiten gemeinsam mit Ihnen die passende Kommunikationsstrategien und -maßnahmen für den erforderlichen Wandel.